گزارش جدیدی که از سوی مرکز آمار کانادا منتشر شده ، این ایده که کانادا با کمبود گسترده نیروی کار مواجه است را زیر سوال می برد و از سوی دیگر استدلال برخی از اقتصاددانان که معتقدند فرصتهای شغلی فراوان به دلیل کمبود کارگر نیست را تقویت می کند.
مرکز تجزیه و تحلیل آمار کانادا گزارش می دهد برای مشاغلی که به سطوح بالای تحصیلات نیاز دارند کمبود نیروی کار وجود ندارد و عوامل دیگری مانند عدم تطابق در مهارت ها و دستمزد منجر به شمار بالای قرصتهای شغلی باشد.
پس از همه‌گیری کووید 19 ، موضوع کمبود نیروی کار به دفعات سرتیتر خبرها را به خود اختصاص داده است و حتی اعلام شد که فرصت های شغلی در سال گذشته به بیش از یک میلیون نفر افزایش یافت.
اما گزارشی که این هفته منتشر شد، بیکاری و فرصت های شغلی را بر اساس سطح تحصیلات بررسی می کند و تصویر به مراتب دقیق تری از بازار کار کانادا ترسیم می کند.
رنه موریست، دستیار مدیر بخش تحلیل اجتماعی و مدل‌سازی در مرکز آمار کانادا، می‌گوید: « شمار فرصتهای شغلی بسته به اینکه که نیاز به چه سطحی از تحصیلات داشته باشند واقعا متفاوت هستند ».
این گزارش با توجه به داده‌های نیروی کار بین سالهای 2016 و 2022 ، نشان می‌دهد برای مشاغلی که نیاز به مدرک لیسانس یا تحصیلات عالی دارند، همیشه فرصتهای شغلی کمتری وجود دارد که بتوانند آنها را پر کنند.
به عنوان مثال، در سه ماهه چهارم سال 2022، 113000 موقعیت شغلی وجود داشت که نیاز به مدرک لیسانس یا تحصیلات عالی داشتند، اما 227000 نفر که دارای چنین تحصیلاتی بودند در همین مدت بیکار بودند.
اما برای مشاغلی که به دیپلم دبیرستان یا کمتر نیاز دارند، کمبود کارگران تنها در سه ماهه سوم سال 2021 آغاز شد.
موریست معتقد است این آمار به این معنا نیست که در برخی بازارها کمبود نیروی کار وجود ندارد، ولی ممکن است کمبود آن‌طور که تصور می‌شده ،گسترده نباشد: «مسلماً می توان تصور کرد که کمبودهای محلی در برخی موقعیت ها وجود داشته باشد. آنچه که ما می گوییم این است که کمبود ممکن است به آن اندازه که در ابتدا در بحث های اولیه در مورد نرخ بالای فرصتهای شغلی در کانادا تصور می شد، گسترده نباشد.»
اما جیم استنفورد، اقتصاددان و مدیر مرکز Future Work، با تاکید بر این گزارش اداره آمار کانادا، «افسانه‌های دیرینه» درباره کمبود نیروی کار در کشور را رد می‌کند.
«اگر واقعاً کمبود نیروی کار داشتید، و نتوانستید کسی را پیدا کنید که حداقل دستمزد را در رستوران مک دونالد انجام دهد، پس چرا آنها دستمزد را افزایش نمی دهند یا سعی نمی کنند کار را با ماشین آلات جایگزین کنند؟” هیچکدام از این شرایط رخ نداده و همین به من نشان می دهد که کارفرمایان از وضعیت فعلی کاملا راضی هستند و برایشان مهم نیست که چقدر از کمبود نیروی کار شکایت دارند.آنها دستمزدها را پایین نگه می دارند و شمار فرصتهای شغلی که دستمزد منصفانه ای ندارند را افزایش می دهند!»
استنفورد در ادامه گفت: «برای کارفرمایانی که هزینه‌های آموزشی ناچیز دارند، یک استراتژی منابع انسانی این چنینی با دستمزدهای نسبتاً پایین و گردش مالی بالا ، می تواند سود را به حداکثر برساند».
