تازه ترین نظرسنجی موسسه ایندید نشان می دهد کانادایی ها بیش از هر زمان دیگری خواهان افزایش حقوق هستند.
بنا به این نظرسنجی 52 درصد کانادایی ها خواهان بالا رفتن میزان دستمزدهایشان هستند. جودی کاستن مدیر داخلی موسسه ایندید در مورد این نظرسنجی ونتایج آن می گوید:« بنا به آخرین آمار سراسری در کانادا ، رشد دستمزد در ده سال اخیر در کانادا همپای افزایش هزینه های زندگی نبوده و همین مسئله دلیل اصلی تقاضای بسیاری از افراد شاغل برای بیشتر شدن حقوقشان بوده است . »
وقتی از این افراد سوال شده چرا باید از نظر حرفه ای و مدیریتی حقوقشان بیشتر شود، نیمی از آنها پاسخ دادند این افزایش دستمزد حق آنهاست و باید تحقق یابد! نیمی دیگر هم عملکرد خوب خود در سرکار را دلیل حرفه ای قضیه عنوان کرده اند.
اما در مهمترین بخش این نظرسنجی بیش از 83 درصد عنوان کرده اند از میزان دستمزدهای فعلی شان ناراضی هستند. یک سوم از آنها باور دارند در محل کار مسئولیتهای اضافی برعهده گرفته ند بدون اینکه بابت آنها پولی دریافت کنند. یک چهارم آنها هم عنوان کرده اند افزایش حقوق آنها مدتهاست به تعویق افتاده است .
اما میزان این اضافه حقوق به نظر شاغلان کانادایی باید چقدر باشد؟ به طور متوسط کانادایی ها انتظار دارند سالیانه 11882 دلار به حقوق شان اضافه شود و 23 درصد افراد نظرسنجی شده باور دارند باید حداقل سالی 16 هزار دلار بیشتر درآمد داشته باشند چرا که هزینه های زندگی به مراتب بیش از این مقدار در سال افزایش یافته است .
اما همه خواهان دریافت پول نقد نیستندو 77 درصد هم عنوان کرده اند این افزایش حقوق می تواند به شکل دریافت مزایای بهتر درعوض پول نقد باشد .
اما افراد نظرسنجی شده درسالهای گذشته تجربه های تلخی از درخواست افزایش حقوق داشته اند. به 63 درصد از آنها گفته شده در بودجه سالیانه جایی برای افزایش حقوق نیتس و 15 درصد هم شنیده اند آن قدر در شرکت سابقه ندارند که درخواست اضافه حقوق بدهند و 22 درصد هم بدون هیچ دلیلی پاسخ منفی گرفته اند.
اما در بین استانها وضعیت منیتوبایی ها از نظر دریافت افزایش حقوق از همه بهتر بوده و 42 درصد افراد نظرسنجی شده دراین استان سال قبل افزایش دستمزد داشته اند. این نسبت در انتاریو 41 درصد ، در کبک 22 درصد و در آلبرتا 18 درصد بوده است . بدترین وضعیت را شاغلان بریتیش کلمبیایی دارند که تنها 18 درصد افراد نظرسنجی شده از این استان سال قبل افزایش حقوق داشتند.
