یک نظرسنجی جدید نشان می‌دهد که تقریبا دو سوم کانادایی‌ها به‌دلیل مسائلی مانند دستمزد، کاهش رضایت شغلی و رفاه کلی به طور جدی به ترک شغل خود فکر می‌کنند.
نظرسنجی سالانه شرکت استخدامی Hays نشان داد که 65 درصد از پاسخ دهندگان به دنبال تغییر هستند؛ جهشی 16 درصدی نسبت به 49 درصدی که سال گذشته همین حرف را زدند.
با توجه به حدود 40 درصد از کارفرمایان مورد بررسی که گزارش داده‌اند کارکنان برای دریافت دستمزد بالاتر به جای دیگری رفته‌اند، بسیاری از آنها از قبل این تغییر را ایجاد کرده‌اند.
این نظرسنجی که بر مبنای پاسخ های بیش از 4200 کارفرما و کارمند در ماه های جولای و آگوست انجام شده دریافت که 83 درصد از کارفرمایان به بهبود اقتصادی اطمینان دارند و 53 درصد برای افزایش تعداد کارمندان دائم خود برنامه ریزی می کنند.
با این حال کارفرمایان تمایلی به پاسخگویی به انتظارات حقوقی کارکنان فعلی ندارند. این نظرسنجی دریافت که تنها 23 درصد از کارفرمایان قصد دارند دستمزد را افزایش دهند و آنهایی که قصد این کار را دارند برای افزایش حقوق بین یک تا پنج درصد برنامه ریزی می کنند.
تراویس اورورک، رئیس Hays Specialist Recruitment Canada گفت افزایش حقوق قابل توجه برای کارمندان فعلی باعث ایجاد فشار در انجام همین کار برای سایر کارکنان با موقعیت مشابه می شود:
«کارفرمایان ریسک‌های حساب شده را می‌پذیرند و به مردم اجازه می‌دهند کارشان را ترک کنند، زیرا این کار ارزان‌تر از افزایش حقوق همه کارکنان در می آید.»
او گفت که کارفرمایان برای پر کردن آن جاهای خالی، به ویژه با نرخ دستمزد یکسان مشکل دارند، اما به طور کلی پرداخت بیشتر به یک استخدامی جدید در مقایسه با افزایش حقوق برخی از کارکنان فعلی، قابل قبول تر است.
اورورک گفت بحران پرسنل احتمالا تا سال آینده و حتی تا سال 2023 ممکن است ادامه یابد، اما در مقطعی باید رقابت حقوق فعلی معکوس شود و به برخی از کارکنان جدید با دستمزد بالا ممکن است اجازه رفتن داده شود:
«استعفا می تواند در مقطعی به توقفی بزرگ در روند اشتغال فرد تبدیل شود و برخی از دستمزدها و پیشنهاداتی که در بیرون به وفور می بینیم، در بلند مدت پایدار نیستند.»
