برخی شرکتهای کانادایی برای تشویق کارمندان به واکسیناسیون 2500دلار پول نقد می دهند

با ادامه روند واکسیناسیون در سراسر کانادا، کارفرمایان برای بازگرداندن کارگران به محل کارشان راهی دشوار پیش رو دارند زیرا آنها به دنبال راه هایی برای اطمینان از فراهم سازی یک محیط امن در محل کار هستند.

برخی از شرکت ها به امید ترغیب تعداد بیشتری از کارمندان برای واکسیناسیون به مشوق های مالی روی آورده اند.

شرکت DLGL Technologies مستقر در کبک، 1250 دلار به کارکنانی می دهد که ثابت کنند اولین دوز واکسن شان را دریافت کرده اند و این پاداش بعد از اینکه دوز دوم را بزنند دو برابر خواهد شد.

ژاک گونت، رئیس DLGL Technologies گفت: «ما 90 نفر داریم که می خواهند پاداش بگیرند و این رقمی عادلانه است. مهم نیست چقدر کارگر داشته باشید، این سرمایه گذاری روی هر یک کارمند انجام می شود و در پایان بازگشت ایمن به دفتر کار بازده خوبی دارد.»

DLGL Technologies تنها شرکتی نیست که فکر می کند مشوق های نقدی به کانادایی های بیشتری کمک می کند واکسن کووید19 را دریافت کنند.

اش مودا، مدیرعامل موندتا گفت که این استراتژی به شرکت ها این امکان را می دهد تا واکسیناسیون را ترویج دهند بدون اینکه کارگران خود را مجبور به تزریق کنند.

او به بلومبرگ گفت: «ما می دانستیم باید پاداشی بدهیم که آنقدر بزرگ باشد تا باعث شود کارمندان مان به موضوع توجه کنند و تا به اینجا در واقع نظر برخی از افرادی را که مطمئن نبودند واکسن می زنند یا نه، برگردانده ایم.»

سازنده لباس ورزشی مستقر در وینیپگ هم به هر یک از کارکنان خود در کانادا که تصمیم به واکسیناسیون می گیرند، 300 دلار پاداش ارائه می دهد.

اما مودا گفت که بهترین قسمت در مورد انگیزه، هیجانی است که واکسیناسیون در محل کار ایجاد کرده است.

اما برخی از وکلای استخدام انتقادات فراوانی می کنند که مشوق های واکسن می تواند کارگران را تحت فشار قرار دهد، زیرا این امر خطرات زیادی را برای حقوق بشر به همراه دارد.

ترور لاوسون، از شرکای McCarthy Tétrault LLP گفت: «اگر کارمندی دلیل پزشکی قانونی یا اعتقادات مذهبی داشته باشد که اجازه زدن واکسن به او را نمی دهد، باید بتواند در برنامه های مختص کارگرانی که قادر به واکسیناسیون هستند، شرکت کند.»

از طرف دیگر لاوسون گفت که در مورد این برنامه ها فاش کردن واکسن یک مزیت قابل توجه دارد: «جایی که برنامه پاداش می تواند کمک بزرگی برای کارفرما باشد، درک این است که چه تعداد کارمند در واقع واکسینه شده اند زیرا آنها متقاضی دریافت پاداش می شوند. این مسئله حریم خصوصی را از بین می برد زیرا کارمندان با کمال میل برای دریافت جایزه اطلاعات شان را ارائه می دهند.»

اشتراک در خبرنامه

با ثبت نام در خبرنامه همیشه در جریان آخرین آگهی ها باشید.

مجله الکترونیکی

اقتصادی

مهاجرت

جامعه

پزشکی

مسکن

دسته‌ها