طی درخواست جدید فعالان حقوق مصرف کننده ،از بزرگ ترین کارفرمای خصوصی کانادا خواسته شده تا دستمزدها را افزایش دهد.
بیش از 15 هزار نفر با امضای این دادخواست به صورت آنلاین از Loblaw Co خواسته‌اند تا دستمزدهای کارگردانش را در حد «دستمزدی برای امرار معاش» پرداخت کند.
سازمان‌دهندگان کمپین می‌گویند عوامل متعددی باعث به وجود آمدن این درخواست شده که یکی از آنها این بود که دولت محافظه‌کار اونتاریو تصمیم گرفت برنامه افزایش حداقل حقوق خود را عملیاتی نکند. قرار بود این برنامه امسال اجرایی شود و حداقل حقوق‌ها را به 15 دلار در ساعت افزایش دهد.
سازمان دهندگان همچنین مخالفت خود را با رییس و مدیرعامل Loblaw یعنی گالن وستون جونیور اعلام کرده‌اند که با افزایش حداقل میزان دستمزد مخالفت کرده است.
در سال 2017 وستون تحت فشار گروه حمایتی لیدناو قرار گفت چون گفته بود افزایش حداقل حقوق‌ها در آلبرتا و اونتاریو که قرار بود در سال 2018 عملیاتی شود، چیزی حدود 190 میلیون دلار به کمپانی هزینه وارد می‌کند.
وستون که خانواده‌اش مالک یک سوم ثروت کشور است – که طبق برآورد در سال 2017 نزدیک به 14 میلیارد دلار ارزش آن بوده است- سال پیش با پیشنهاد پرداخت دستمزد در حد امرار معاش روبرو شد اما سهامداران در نهایت این پیشنهاد را رد کردند.
کمپین کنندگان یک مبلغ مشخص برای دستمزد در ذهن ندارند زیرا میزان حداقل دستمزد برای زندگی در مکان‌های متفاوت فرق می‌کند. آنها تنها از این دفاع می‌کنند که درآمد باید یک استاندارد مناسب برای زندگی فراهم کند که شامل همه هزینه‌های ضروری مانند غذا، محل زندگی، لباس، هزینه‌های حمل و نقل و مراقبت‌های بهداشتی باشد.
برآورد دستمزدی برای امرار معاش باید در تورنتو حدود 21.75 دلار و در تاندربی 16.05 دلار باشد.
کمپانی مالک شمار زیادی از زنجیره خرده‌فروشی‌ها در سراسر کشور است که Shoppers Drug Mart, Real Canadian Superstore, T&T Supermarkets, Valu-Mart، No Frills و Zehrs از جمله آنها هستند. این کمپانی بزرگ‌ترین کارفرمای بخش خصوصی در سراسر کاناداست و به 122 هزار نفر دستمزد و حقوق می‌دهد.
در بیانیه‌ای که از قول سخنگوی این کمپانی منتشر شده آمده است که این شرکت به عنوان یک کارفرمای عمده، ارتباط سازنده‌ای با همکارانش و اتحادیه‌های آنها دارد .
این در حالی است که آنگوس وونگ یکی از سازمان‌دهندگان انتشار دادخواست بر این تاکید دارد که باید نقش رییس و مدیرعامل در کمپانی لوبلاو تفکیک شود چون شرایط حالا به گونه ای است که گویی وستون رییس خودش است. در چنین شرایطی نظارت موثر کمتر می شود و بروز وقایعی چون تنظیم قیمت نان در سال 2017 را که به رسوایی انجامید، راحت‌تر می‌کند.
به گفته وانگ گام بعدی در این کمپین تلاش برای ارتباط با لابلاو برای رسیدن به دیدگاهی برای دستمزدی در حد امرار معاش است و بعد برای آینده این عمل تصمیم گیری می‌شود.
