یک تحقیق جدید نشان داده که پرداخت دستمزد به زنان در شغل‌های مربوط به فن‌آوری و تکنولوژی در کانادا که دارای مدرک لیسانس یا بیشتر هستند، حدود 20 هزار دلار از همکاران مردشان با همان شرایط کمتر است و این فاصله پرداخت حقوق می‌تواند به همین اندازه برای اقلیت‌ها و کارگران بومی متخصص نیز متفاوت باشد.
موسسه بروکفیلد برای نوآوری و کارآفرینی، که در دل دانشگاه ریرسون در تورنتو واقع است، اطلاعات آماری کانادا در سال 2016 را برای تفکیک مهارتی بررسی کرده و به این نتیجه رسیده که فاصله‌ای 19 هزار و 750 دلاری بین پرداخت کارگردان مرد و زن با درجه لیسانس یا بالاتر وجود دارد و زنان در سال به طور متوسط 75 هزار و 500 دلار دریافت می‌کنند در حالی که مردان در همین شرایط 95 هزار و 100 دلار حقوق می‌گیرند.
با وجود این که آمار مربوط به سال 2016 است، اما این فاصله و تفاوت هنوز هم وجود دارد و اصلاح آن نیاز به تلاش همه شهروندان دارد.
این تحقیق کارگران فن‌آوری را به عنوان افرادی در نظرگرفته که تولید یا استفاده گسترده از تکنولوژی را بدون تکیه بر صنعت برعهده دارندو شامل هم شغل‌های دیجیتالی که به طور مشخص در توسعه سخت‌افزار یا نرم‌افزار دخیل هستند و نیز شغل‌های با تکنولوژی بالا می‌شود که نیازمند داشتن مهارت‌های تکنیکی بالا هستند و معمولا دربرگیرنده افرادی چون مهندسان و دانشمندان می‌شود.
طبق این تحقیق حدود 935 هزار نفر از کانادایی‌ها در امور تکنولوژیک شاغل هستند که دربرگیرنده 5.1 درصد از نیروی کار سال کانادا است.
اگر تمام مشاغل تکنولوژیکی کانادا صرف نظر از تحصیل مورد بررسی قرار گیرند آن وقت فاصله پرداختی 7300 دلار است که برای مردان 76هزار و 200 دلار و برای زنان 68900 دلار در سال است.
مولین مدیر اجرایی موسسه بروکفیلد گفت که این گزارش به علل این فاصله نپرداخته اما در آن اشاره شده است که مردان به کارهای تکنیکی‌تر و در نتیجه با پرداخت‌های بیشتر کشیده می‌شوند. وی همچنین اشاره کرد که این تحقیق در کل نشان می‌دهد که زنان کمتر وارد مشاغل علمی، تکنولوژی، مهندسی و ریاضیات می‌شوند و به علاوه با موانع اضافه از سوی خانواده و کلیشه‌های فرهنگی مواجه هستند.
او گفت: چالش‌هایی از نظر تنوع و نمایندگی وجود دارد، اما آنها الزاما بدتر از دیگر بخش‌های اقتصاد نیستند. در بعضی موارد حتی در زمینه تکنولوژی وضع بهتر هم هست، اما بهتر بودن به معنی به اندازه کافی خوب بودن نیست و نباید به آن دلخوش کرد ورضایت داشت.
در میان گروه‌های اقلیت قابل مشاهده نیز این تحقیق نشان می‌دهد که زنان در مقایسه با مردان همکارشان در تقریبا همه موارد پاداش‌های کمتری نیز می‌گیرند. تنها استثنا در میان زنان چینی مشاهده شد که سالانه حدود 73 هزار و 430 دلار دریافت می‌کنند که تقریبا با دریافتی مردان چینی برابر است.
در همین حال کارکنان بومی بخش تکنولوژی نیز به طور معناداری کمتر از همکاران غیربومی خود حقوق دریافت می‌کنند.
با این حال کارکنان بخش تکنولوژی به مراتب بیشتر از کارکنان غیرتکنولوژیک حقوق دریافت می‌کنند و کارکنان با تکنولوژی بالا به طور متوسط 45 هزار دلار و کارکنان دیجیتال 21 هزار دلار بیشتر حقوق می گیرند.
به گفته مولین بخش تکنولوژی کانادا در طول 10 سال اخیر تا 24 درصد رشد داشته و سومین بخش بزرگ شغلی کشور بوده است و کانادا در تلاش است تا بتواند حداقل 200 هزار شغل دیگر در یک دهه آینده در این بخش خلق کند.
او در ادامه گفت: افرادی که در این بخش کار می‌کنند موجب رشد بخشی از اقتصاد کشور می شوند و تمایل دارند که بیش از حد متوسط نیز حقوق دریافت کنند. اما بخش تکنولوژی دارد به بخش بزرگی در آینده کانادا بدل می شود و به همین دلیل ما باید مطمئن باشیم که این بخش قابل دسترسی است و مشارکت در آن برای همه ممکن است.
